Présentation
Swiss Life propose une offre Prévoyance avec 8 garanties identifiées en « inclus » dans les documents analysés.
Société & registre
- SIREN
- 391277878
- Forme juridique
- SA à conseil d'administration (s.a.i.)
- Immatriculation
- 14/05/1993
- Siège
- 92800 PUTEAUX
- Activité
- Autres assurances (65.12Z)
- Effectif
- 32 (2022)
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Informations issues de sources publiques (registre national des entreprises). Données à titre indicatif.
Points clés
- Swiss Life (SwissLife Prévoyance Indépendants (SLPI)) : public visé : Travailleurs Non-Salariés (TNS) en activité, âgés de moins de 63 ans (dérogation possible). Contrat d'assurance de groupe à adhésion facultative souscrit auprès de l'association AGIS. Garanties éligibles à la fiscalité Madelin (sauf Frais généraux et dividendes). ; garanties de base : Capital décès / PTIA OBLIGATOIRE incluant double effet et doublement accidentel ; Versement d'un capital en cas de décès ou PTIA + capital accidentel (12 mois) + capital aux enfants à charge en cas de décès simultané du conjoint (24 mois) ; Assistance systématique : garde des enfants, assistance psychologique, aide-ménagère ; garanties optionnelles : Rente viagère au conjoint en cas de décès ou PTIA ; Rente éducation évolutive selon âge de l'enfant en cas de décès ou PTIA ; Capital maladie grave (50% du capital décès, max 75 000 €) ; Capital infirmité (100 000 € max par accident) ; Allocation frais d'obsèques (3 000 €) ; Indemnités journalières (IJ) en cas d'incapacité temporaire totale + maintien 50% en mi-temps thérapeutique ; Rente invalidité (permanente totale ou partielle) ; Garantie 'dividendes' (en complément IJ + rente invalidité) ; Option affection psychologique/psychiatrique : réduction délai d'attente, prise en charge intégrale sous conditions ; Indemnités journalières pour Frais généraux en cas d'ITT ; Exonération de cotisation à partir du 91e jour d'arrêt de travail continu.
Points clés du contrat
Synthèse compacte des documents contractuels, en complément du tableau des garanties analysées.
Points clés du contrat
- Public visé
Travailleurs Non-Salariés (TNS) en activité, âgés de moins de 63 ans (dérogation possible). Contrat d'assurance de groupe à adhésion facultative souscrit auprès de l'association AGIS. Garanties éligibles à la fiscalité Madelin (sauf Frais généraux et dividendes).
- Garanties de base
- Capital décès / PTIA OBLIGATOIRE incluant double effet et doublement accidentel
- Versement d'un capital en cas de décès ou PTIA + capital accidentel (12 mois) + capital aux enfants à charge en cas de décès simultané du conjoint (24 mois)
- Assistance systématique : garde des enfants, assistance psychologique, aide-ménagère
- Garanties optionnelles
- Rente viagère au conjoint en cas de décès ou PTIA
- Rente éducation évolutive selon âge de l'enfant en cas de décès ou PTIA
- Capital maladie grave (50% du capital décès, max 75 000 €)
Voir les 8 autres éléments
- Capital infirmité (100 000 € max par accident)
- Allocation frais d'obsèques (3 000 €)
- Indemnités journalières (IJ) en cas d'incapacité temporaire totale + maintien 50% en mi-temps thérapeutique
- Rente invalidité (permanente totale ou partielle)
- Garantie 'dividendes' (en complément IJ + rente invalidité)
- Option affection psychologique/psychiatrique : réduction délai d'attente, prise en charge intégrale sous conditions
- Indemnités journalières pour Frais généraux en cas d'ITT
- Exonération de cotisation à partir du 91e jour d'arrêt de travail continu
Voir les 6 autres points du contrat
- Non assurables
- Arrêts de travail pendant les congés légaux de maternité ou paternité
- Arrêts de travail pour cures de toute nature et séjours en maison de repos
- Arrêts de travail antérieurs à la date d'effet du contrat
- Couverture géographique
- Décès, maintien de revenus, dividendes, frais généraux : monde entier (éléments imprévisibles à la date de départ de France)
- Assurés résidant habituellement et de façon régulière en France
- Règlement des prestations toujours effectué en France, en monnaie légale française
- Obligations
- À l'adhésion : répondre avec précision aux questions et questionnaires médicaux
- En cours : informer (art. L.113-2) de tout changement (reprise du tabac, changement de profession, domicile hors France, situation familiale, revenus/frais généraux)
- Pendant la durée du contrat : payer la cotisation
Voir le dernier élément
- En cas de sinistre : déclaration dans les délais, fournir justificatifs (incapacité, invalidité, infirmité, maladie)
- Modes de paiement
Cotisation annuelle payable d'avance à l'échéance. Fractionnement (semestriel/trimestriel/mensuel) sans frais. Paiement par chèque ou prélèvement automatique (mensuel = prélèvement uniquement).
- Durée du contrat
Lire le détail complet
Effet défini d'un commun accord (certificat d'adhésion). Durée 1 an avec tacite reconduction. Garanties : effet à la date d'adhésion pour accidents postérieurs ; après délai d'attente pour maladies, IJ, rente invalidité, dividendes, frais généraux. Cessation à 67 ans (75 ans pour décès) ou liquidation de la retraite (IJ, rente invalidité, frais généraux).
- Conditions de résiliation
Cas réglementaires + chaque année à l'échéance avec préavis 2 mois ; en cas de modification de situation personnelle/professionnelle ; en cas de révision de cotisations ou modification réglementaire. Par LRAR, envoi recommandé électronique ou tout moyen art. L.113-14.
Exclusions principales
- Suicide survenant dans la 1re année de prise d'effet (toutes garanties)
- Décès/PTIA : usage de stupéfiants non prescrits ou substances illicites
- Décès/PTIA : pratique d'un sport à titre professionnel
Limites et délais
- Restrictions
- Sports nautiques/aériens/montagne, biathlon, triathlon : couverts jusqu'à 1 000 000 € max
- Grossesses et accouchements non pathologiques non couverts
- Maladies couvertes à partir du 3e mois d'adhésion
Voir les 4 autres éléments
- Affections psychologiques/psychiatriques couvertes à partir du 12e mois (sauf option 'Rachat conditions hospitalisation psychiatrique')
- Versement IJ/rente invalidité en cas d'affection psychiatrique : 1 et 5 jours d'hospitalisation requis (sauf option) ; sinon IJ réduites de moitié
- Franchise applicable au début de l'arrêt de travail (durée au choix de l'assuré)
- IJ mi-temps thérapeutique : versée pendant 12 mois max
Voir les détails contractuels
Notes du document
Compagnies : SwissLife Prévoyance et Santé (RCS Nanterre 322 215 021) et SwissLife Assurance et Patrimoine (RCS Nanterre 341 785 632). Direction technique : Mars 2024. Référence : FR23230_03QZED.
Version documentaire analysée : 2024.
Garanties analysées
| Garantie | Statut | Limite |
|---|---|---|
| Garantie Plancher Deces : Included | Inclus | - |
| Exoneration Arret Travail : Optional | Inclus | - |
| Death | Inclus | - |
| Total And Irreversible Loss Of Autonomy | Inclus | - |
| Total Permanent Disability | Inclus | - |
| Temporary Total Incapacity | Inclus | - |
| Partial Permanent Disability | Inclus | - |
| Professional Disability | Inclus | - |
| Provisional Accidental Death | Optionnel | - |
FAQ
Quelles garanties sont incluses en standard chez Swiss Life ?
Swiss Life inclut 8 garanties en « inclus » sur 9 lignes analysées. Les détails proviennent des documents officiels (fiches produit et CG) 2026.
Comment Swiss Life se positionne par rapport à la concurrence ?
Le tableau et les comparatifs sur AssurancesLabs croisent garanties, franchises et limites à partir de documents officiels. La prime dépend du profil : utilisez un devis pour comparer le prix.
Où trouver les Conditions Générales de Swiss Life ?
Les CG sont disponibles sur le site de Swiss Life. Nos analyses sont basées sur les versions publiées en 2026.
Que retenir des documents contractuels Swiss Life pour SwissLife Prévoyance Indépendants (SLPI) ?
Swiss Life (SwissLife Prévoyance Indépendants (SLPI)) : public visé : Travailleurs Non-Salariés (TNS) en activité, âgés de moins de 63 ans (dérogation possible). Contrat d'assurance de groupe à adhésion facultative souscrit auprès de l'association AGIS. Garanties éligibles à la fiscalité Madelin (sauf Frais généraux et dividendes). ; garanties de base : Capital décès / PTIA OBLIGATOIRE incluant double effet et doublement accidentel ; Versement d'un capital en cas de décès ou PTIA + capital accidentel (12 mois) + capital aux enfants à charge en cas de décès simultané du conjoint (24 mois) ; Assistance systématique : garde des enfants, assistance psychologique, aide-ménagère ; garanties optionnelles : Rente viagère au conjoint en cas de décès ou PTIA ; Rente éducation évolutive selon âge de l'enfant en cas de décès ou PTIA ; Capital maladie grave (50% du capital décès, max 75 000 €) ; Capital infirmité (100 000 € max par accident) ; Allocation frais d'obsèques (3 000 €) ; Indemnités journalières (IJ) en cas d'incapacité temporaire totale + maintien 50% en mi-temps thérapeutique ; Rente invalidité (permanente totale ou partielle) ; Garantie 'dividendes' (en complément IJ + rente invalidité) ; Option affection psychologique/psychiatrique : réduction délai d'attente, prise en charge intégrale sous conditions ; Indemnités journalières pour Frais généraux en cas d'ITT ; Exonération de cotisation à partir du 91e jour d'arrêt de travail continu.
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Avertissement : certains chiffres présentés sur cette page sont des ordres de grandeur utilisés à des fins pédagogiques. Ils peuvent être inexacts. Pour obtenir une estimation fiable, faites une simulation ou demandez un devis auprès d'un assureur.